Tình trạng nhân viên mới đi làm một ngày đã xin nghỉ khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các nhân sự trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Bài viết này hãy cùng Alibaba Agency tìm hiểu 4 lý do khiến các nhân viên mới đi làm đã nghỉ cũng như hướng giải quyết cho vấn đề này
Tác hại của những nhân viên mới thử việc đã nghỉ để lại cho Doanh nghiệp
Việc tuyển dụng nhân sự là một vấn đề quan trọng của mỗi công ty/Doanh nghiệp, trải qua nhiều cuộc phỏng vấn và đàm phán, bộ phận nhân sự mới tìm ra được một ứng viên phù hợp cho vị trí mà mình tuyển dụng.
Tuy nhiên, sau một thời gian ngắn thử việc, nhân viên đã vội xin nghỉ với các lí do khác nhau. Trong trường hợp này, bộ phận nhân sự cần đánh giá đồng thời tìm hiểu nguyên nhân thực sự khiến nhân viên của mình mới thử việc đã nghỉ. Bởi lẽ, khi một nhân sự mới vào đã xin nghỉ việc sẽ mang đến nhiều hệ quả cho Doanh nghiệp, cụ thể:
– Nhân viên mới thử việc đã nghỉ ảnh hưởng đến kế hoạch đào tạo, sử dụng nhân sự của toàn bộ công ty.
– Khiến Doanh nghiệp tốn nhiều chi phí đăng tin, tuyển dụng, phỏng vấn, thời gian của bộ phận nhân sự.
– Bỏ lỡ nhân viên tiềm năng cho Doanh nghiệp
– Dễ gây ra tâm lý chung của nhiều nhân viên đang làm việc tại công ty, dễ hình thành ý định nghỉ việc của họ để tìm kiếm một môi trường làm việc mới hơn.
– Doanh nghiệp bị đánh mất uy tín, thương hiệu khi có số lượng nhân viên mới thử việc đã nghỉ quá nhiều, đăng tin tuyển dụng quá nhiều lần cho một vị trí.
4 lý do khiến nhân viên thử việc 1 ngày rồi nghỉ
1. Cảm thấy văn hóa doanh nghiệp không phù hợp
Khi mới tham gia vào một môi trường làm việc mới, văn hóa Doanh nghiệp chính là yếu tố tiên quyết đầu tiên. Với mỗi Doanh nghiệp, văn hóa , tổ chức nhân sự, quy trình làm việc,… đều không giống nhau. Do đó, dù với chức vụ nào, nhân viên đều cần phải có thời gian tìm hiểu, làm quen với môi trường, văn hóa công ty.
Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua các phần giới thiệu, chào hỏi hay hướng dẫn cho nhân viên mới đến khiến cho họ cảm thấy bối rối, xa lạ và khó hòa nhập với tập thể. Điều này khiến họ cảm thấy không thoải mái hoặc đồng cảm với môi trường làm việc và các đồng nghiệp, nếu không cố gắng vượt qua thì việc xin nghỉ chỉ là vấn đề thời gian.
2. Điều kiện thực tế không giống trong tưởng tượng
Thông thường, khi đăng tuyển hay phỏng vấn, các nhà tuyển dụng đều chia sẻ những thông tin về chế độ đãi ngộ cho nhân viên. Đây đều là những thông tin tốt dành cho ứng viên khiến cho họ cảm nhận được sự chuyên nghiệp, năng động và hiện đại mà công ty đem lại.
Tuy nhiên, khi trúng tuyển và bắt đầu đi làm, nhiều nhân viên thử việc mới nhận ra rằng những thông tin mà nhà tuyển dụng chia sẻ về đãi ngộ, công việc không giống hoặc khác xa so với những gì mà họ tìm hiểu trước đó về doanh nghiệp. Điều này cũng khiến nhân viên mới nảy sinh ra ý nghĩ nghỉ việc để tránh mất thời gian của bản thân. Đây cũng chính là lý do phổ biến nhất khiến nhân viên thử việc 1 ngày rồi nghỉ.
3. Khối lượng công việc quá lớn khi thử việc
Thời gian thử việc, nhân viên sẽ được đảm nhiệm công việc như những nhân viên chính thức, tuy nhiên trong khoảng thời gian này, họ vừa phải làm quen môi trường, vừa phải làm quen khối lượng công việc bàn giao.
Việc nhận được quá nhiều công việc trong thời gian thử việc cũng là một áp lực lớn khiến nhiều người muốn bỏ cuộc ngay từ giai đoạn đầu, nếu không có sự chia sẻ hoặc phân công công việc hợp lý, thì vấn đề mới thử việc đã nghỉ chỉ là sớm hay muộn.
4. Cảm thấy khó để hòa đồng, chia sẻ với đồng nghiệp và cấp trên của mình
Để nhanh chóng làm quen, tiếp cận với môi trường mới, đòi hỏi nhân viên mới cần tiếp cận và làm quen với đồng nghiệp và cấp trên để nhanh chóng hòa đồng. Tuy nhiên nếu những nhân viên cũ hay cấp trên không có động thái cởi mở, chia sẻ, thân thiện, hòa đồng, thiện chí,… thì nhân viên mới thường cảm thấy khó tiếp cận, ngại chia sẻ.
Giải pháp hạn chế nhân viên thử việc 1 ngày rồi nghỉ
Alibaba Agency – Với kinh nghiệm gần 5 năm trong lĩnh vực Marketing. Đã hợp tác với 1000+ doanh nghiệp lớn và nhỏ trên toàn quốc. Hiện nay, công ty đang sở hữu đội ngũ 50+ nhân sự với 2 chi nhánh tại Hà Tĩnh và Đà Nẵng, sẽ là nơi làm việc lý tưởng của bạn. Và dưới đây là 4 giải pháp mà Alibaba Agency đã áp dụng để hạn chế nhân viên thử việc 1 ngày rồi nghỉ
1. Mô tả công việc chính xác, sát với công việc được bàn giao cho mỗi vị trí
Bộ phận tuyển dụng của Alibaba Agency sẽ đưa ra những thông tin chính xác về vị trí tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, quy trình làm việc, quy định công ty,… cho nhân viên. Đồng thời cố gắng truyền tài văn hóa công ty, môi trường làm việc cho các nhân viên mới đi làm. Đặc biệt, sẽ không đưa những thông tin quá mức thu hút ứng viên để họ không phải “ảo tưởng” về môi trường mà mình chuẩn bị làm việc, khả năng cao sẽ giữ chân nhân viên cùng đồng hành và gắn bó với công ty hơn.
2. Xây dựng kế hoạch đào tạo bài bản và lộ trình thăng tiến minh bạch, rõ ràng
Một công ty muốn phát triển lâu dài thì đội ngũ nhân viên có kiến thức, tác phong làm việc vô cùng quan trọng, đó chính là nguồn lực tương lai của Doanh nghiệp. Do vậy, việc xây dựng kế hoạch đào tạo cùng lộ trình thăng tiến cụ thể cho nhân viên là việc vô cùng quan trọng mà Alibaba Agency đã làm.
Một số lưu ý giúp bộ phận quản lý, nhân sự xây dựng một kế hoạch thành công, bao gồm:
– Xác định rõ nhu cầu đào tạo của Doanh nghiệp: Cần đánh giá đúng về năng lực nhân viên, kiến thức, kỹ năng, thái độ. Xác định rõ điểm mạnh cần phát huy, điểm yếu cần sửa chữa để xây dựng chương trình đào tạo đúng và thực tế hơn.
– Xác định rõ mục tiêu: Nhân viên mới sẽ như thế nào sau quá trình đào tạo.
– Đánh giá năng lực nhân viên mới sau quá trình đào tạo.
3. Lên kế hoạch Onboarding cho người mới
Để đội ngũ nhân viên mới được làm quen, tiếp cận với công việc được bàn giao cũng như làm được việc, đội ngũ nhân sự cần lên kế hoạch về quy trình Onboarding cho nhân viên thử việc.
Các bước cụ thể của quy trình Onboarding tại Alibaba Agency bao gồm:
Bước 1: Trước khi bắt đầu làm việc, nhân viên mới nên được giới thiệu về công ty cũng như các chính sách và quy định.
Bước 2: Cung cấp cho nhân viên mới thông tin về bộ phận của mình và những người cùng làm việc trong bộ phận đó.
Bước 3: Hướng dẫn về quy trình làm việc, các kỹ năng và công cụ sử dụng trong công việc.
Bước 4: Cung cấp cho nhân viên mới các tài liệu cần thiết để họ có thể nghiên cứu và học tập.
Bước 5: Tổ chức các buổi đào tạo hoặc các hoạt động gắn kết giúp các nhân viên mới làm quen với các đồng nghiệp và phát triển mối quan hệ làm việc tốt.
4. Luôn sát cánh cùng nhân viên mới
Mỗi một người khi bước chân vào môi trường mới rất cần một người hướng dẫn, chia sẻ,… để họ không cảm thấy lạc lõng trong những ngày đầu tiên.
Khi bạn là nhân viên mới đi làm ngày đầu tiên tại Alibaba Agency, bạn sẽ được giới thiệu trước toàn công ty và các phòng ban khác nhau thay vì tự ngồi vào chỗ làm việc của mình với nhiều ánh mắt lạ lẫm, dò xét. Và tiếp theo đó, bạn sẽ được giới thiệu thật chi tiết về văn hóa công ty, quy trình làm việc, nội quy, quy định của công ty để bạn có cái nhìn toàn diện nhất về công việc và môi trường mà mình sắp sửa gắn bó,…
Những hành động trên đây sẽ giúp nhân viên mới cảm thấy được quan tâm, chia sẻ hơn, giúp họ hứng thú tìm hiểu công việc, môi trường mới, đồng hành và phát triển lâu dài cùng với công ty/Doanh nghiệp.
[BẬT MÍ NHỎ] Tháng 5 này, Alibaba Agency đang tuyển dụng các vị trí. Click xem chi tiết tại:
→ Nhắn tin Fanpage Alibaba Media hoặc liên hệ hotline 0916201196 để ứng tuyển!
Kết luận: Tình trạng nhân viên mới thử việc đã nghỉ là một vấn đề quan ngại của nhiều Doanh nghiệp, tổ chức hiện nay. Việc tìm ra nguyên nhân cùng các hướng giải quyết được xem là biện pháp tối ưu giúp Doanh nghiệp có thể giữ chân được nhiều nhân viên tiềm năng. Với những chia sẻ của Alibaba Agency, hy vọng rằng bạn có thể áp dụng các giải pháp này hiệu quả tài chính Doanh nghiệp của mình.
—————————-
Công Ty TNHH Truyền Thông Sự Kiện Alibaba Media
Hotline: 0916201196
Trụ sở: Tầng 5 Nissan Bình Thuỷ, Số 26 Phan Đình Phùng, Tp Hà Tĩnh
CN1: Tầng 7 Tòa nhà Bizciti, 130 Đống Đa, Quận Hải Châu, Tp Đà Nẵng
